Им платили деньги за то, чтобы они отдыхали

На заводе Генри Форда была введена система оплаты, которая заключалась в том, что работники получали деньги только за отдых. Как такое может быть эффективно?

Все очень просто. Это была сервисная бригада, которая отвечала за бесперебойную работу знаменитого конвейера. Они проводили время в комфортной комнате отдыха и получали заработную плату, пока остальные работали. Прямо там был установлен счетчик, на котором бежали цифры начисляемой зарплаты, и красная кнопка, которая загоралась при поломке конвейера (одновременно с ней останавливался и счетчик). Поэтому работники быстрее устраняли неполадки и возвращались к отдыху. Причем, они всегда делали свою работу качественно, чтобы не пришлось повторно тратить время на ремонт той же поломки.

Какие еще способы мотивации могут заставить людей делать свою работу быстро и качественно?