Юридический минимум для руководителей
Первый раздел – трудовые отношения. Вы можете оформлять сотрудников либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому договору. Согласно ст. 15 ТК РФ, нельзя подменять трудовые договоры на ГПД. Если обнаруживается, что большинство сотрудников оформлены по ГПД, но по факту они выполняют ту же работу, что и оформленные по ТД, придется заплатить много налогов, которые не были уплачены за все время работы сотрудников.
Для обеспечения уверенности, следует собирать подписи с каждого сотрудника об ознакомлении с нормативными документами компании.
За нарушения трудового законодательства компания несет административную ответственность:
- За нарушение любой стати ТК РФ: ИП – 1-5 тыс. руб.; ООО – 30-50 тыс. руб.
- Если не оформлен трудовой договор: ИП – 5-10 тыс. руб.; ООО – 50-100 тыс. руб.
- Если нарушены правила охраны труда – несется уголовная ответственность (ст. 143, 145 УК РФ) и штраф: ИП – 20-30 тыс. руб.; ООО – 130-200 тыс. руб.
- Составить досудебную претензию;
- Перечень фактов, которые были нарушены;
- Указание, что вы будете обращаться в суд;
- Написать про сроки и возврат.