Юридический минимум для руководителей
Первый раздел – трудовые отношения. Вы можете оформлять сотрудников либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому договору. Согласно ст. 15 ТК РФ, нельзя подменять трудовые договоры на ГПД. Если обнаруживается, что большинство сотрудников оформлены по ГПД, но по факту они выполняют ту же работу, что и оформленные по ТД, придется заплатить много налогов, которые не были уплачены за все время работы сотрудников.
Для обеспечения уверенности, следует собирать подписи с каждого сотрудника об ознакомлении с нормативными документами компании.
За нарушения трудового законодательства компания несет административную ответственность:
Спор в суде – это спор по документам. Важно, чтобы была вся документация и все договоры были оформлены правильно.
Если есть договоры займа, нужны закрывающие документы (фиксирующие, что деньги вернули обратно).
Если ваш долг достигает 300 000 руб., пора идти на банкротство.
Особое внимание уделяйте вопросу о проверке государственных органов.
По ст. 26 ФЗ 294 – плановые проверки не могут приходить с января 2016 г. до 31 декабря 2018 г. чаще 1 раза в 3 года. Также о ней должны уведомить за 24 часа, по ст. 10.
У вас обязательно должен быть журнал учета проверок, в котором содержится информация о количестве проверок, найденных ошибках и персональных данных проверяющего. Не забудьте проверить полномочия проверяющего. Каждый орган проверяет свое. Если к вам пришли проверить техническое состояние офиса – не показывайте документы.
По итогам проверки оформляется акт. Если с чем-то не согласен – указывайте в акте. Все ваши действия должны быть направлены на то, чтобы потом можно было оспорить.
Бывают и контрольные проверки. Если вы работаете с покупателями – у вас должен быть уголок потребителя (обязательно!).
- За нарушение любой стати ТК РФ: ИП – 1-5 тыс. руб.; ООО – 30-50 тыс. руб.
- Если не оформлен трудовой договор: ИП – 5-10 тыс. руб.; ООО – 50-100 тыс. руб.
- Если нарушены правила охраны труда – несется уголовная ответственность (ст. 143, 145 УК РФ) и штраф: ИП – 20-30 тыс. руб.; ООО – 130-200 тыс. руб.
- Составить досудебную претензию;
- Перечень фактов, которые были нарушены;
- Указание, что вы будете обращаться в суд;
- Написать про сроки и возврат.
