Почему сотрудники должны хотеть зарабатывать Вам деньги?

Для начала нужно понять, какие проблемы существуют в работе с сотрудниками и к каким последствиям это приводит.

Общие проблемы, которые могут присутствовать в любом бизнесе:

• Сотрудники не хотят обучаться
• Сотрудники сами за себя
• Сотрудники уходят и уводят клиентов
• Сотрудники с большими амбициями
• Сотрудники выполняют задачи не во время
• Сотрудники приносят личные проблемы и угнетают всех

Главная причина – Прокариат. Это люди, которые привыкли жить так: стали, например, бухгалтером, и работает им всю жизнь, получая уважение за это. У таких людей отсутствует место в жизни. У них нет ответа на вопросы «кто я?», «какое место занимаю в жизни?» «что я значу или не значу?».

СМИ отвечают так: их бессмысленность подпитывается обществом потребления (в обмен на бессмысленность существования). «Значу, если есть крутая машина, седьмой айфон», «значу, если высококлассный специалист, но часто социопат».

Эти проблемы решаются системой мотивации: -материальная; -нематериальная; -глубинная (есть идея -> выстраивают жизнь вокруг нее).

У человека при первом трудоустройстве появляются амбиции, но стремления остаются на всю жизнь:

• Мечта, самореализация
• Идеи, творчество
• Самоутверждение
• Убежденность
• Любопытство
• Здоровье
• Нужность кому-то
• Личный рост
• Потребность в общении
• Деньги
• Карьера
• Статус
• Признание
• Престижные вещи
• Эстетика быта
• Возможность путешествовать

Они ищут смысл и не находят. Для того, чтобы этого можно было избежать, надо работать с человеком. У каждого есть свой мотиватор в жизни и руководителю нужно стать им для своего сотрудника (или делегировать это руководителю отдела).

Идеология компании – реализованная Вами система знаний и понятий, благодаря которой люди находят своё место и вместе с Вами делают дело. Задайте себе вопрос: В каком случае Вы бы остались на своём месте и не меняли бы работодателя?

При работе с молодыми специалистами важно не сразу вкладываться в их обучение, а спустя время, когда он уже отработает у вас.