Выявить аналитические способности можно с помощью простого вопроса

Современные менеджеры по работе с персоналом ищут не только образованных и опытных сотрудников, но и тех, кто может нестандартно мыслить. Чтобы узнать, есть ли такое качество у претендента, кадровики могут предложить решить самые странные задачи, попросить продемонстрировать свои способности и многое другое.

Один из таких тестов предлагается решить кандидату на должность аналитика:

Вопрос: «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?».

Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.

Правильный ответ: Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается». Существуют и другие варианты, с которыми сложно поспорить: кнопка 13 сломана или человек суеверен и не хочет нажимать на кнопку с цифрой 13.